O que são riscos psicossociais no trabalho? Entenda de forma simples
Imagine um ambiente onde as metas mudam toda semana, o chefe grita em reuniões, ninguém sabe ao certo o que se espera de cada um e fazer hora extra até as 21h virou o padrão. Ninguém se machucou fisicamente. Não há produto químico perigoso nem equipamento sem proteção. Mas as pessoas estão adoecendo. Esse é […]
NR-1 mudou: o que sua empresa precisa fazer para se adequar às novas regras em 2026
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1, conhecida como NR-1, muda bastante a forma como as empresas brasileiras precisarão enxergar a saúde e a segurança no ambiente de trabalho daqui para frente. Isso porque, a partir de 26 de maio de 2026, os fatores de riscos psicossociais vão ter que fazer parte, obrigatoriamente, do Programa […]
Como transformar conflitos em conversas produtivas dentro da equipe
É comum a gente ver os conflitos nas equipes como um sinal de que algo não está alinhado, que a comunicação falhou ou que a liderança tem problemas. Mas essa forma de pensar, um tanto restrita, esquece uma coisa muito importante: se a gente souber lidar bem com eles, os conflitos podem virar uma fonte […]
Os impactos de esconder emoções no trabalho para a saúde mental e o desempenho
Esconder o que sentimos no trabalho é mais comum do que parece. Muitas empresas, sem querer, acabam incentivando isso ao valorizar demais a objetividade, a lógica e a ideia de que a gente deve deixar os sentimentos em casa, como se fosse possível separar totalmente a pessoa do profissional. Só que tentar ser completamente neutro […]
Funcionário desmotivado: o que fazer quando um talento ousado começa a se conformar?
Quando um funcionário conhecido por ser ousado, criativo e questionador começa a fazer só o mínimo, aceitar tudo sem reclamar e só cumprir tabela, é hora de ligar o alerta. Isso não afeta só o rendimento dele, mas também a energia da equipe e a capacidade da empresa de inovar. Um talento que antes era […]
A decisão mais difícil da liderança “demitir”. E o despreparo que ninguém assume
Muito se fala sobre quem é demitido. Quase nada sobre quem precisa demitir, e sobre o custo emocional real de fazer isso com integridade. Existe um pacto tácito nas organizações: quando alguém é desligado, toda a empatia se dirige, naturalmente, a quem perde o emprego. Faz sentido. É quem está mais vulnerável naquele momento. Mas […]
Como CEOs de alto desempenho gerenciam o estresse: hábitos de liderança que sustentam o equilíbrio sob pressão
Ser um líder no topo de uma empresa nunca foi fácil: imagine a pressão, resultados cobrados a todo instante, decisões que precisam ser tomadas num piscar de olhos e o impacto dessas escolhas na vida de um monte de gente. Não é à toa que o cargo de CEO é um dos mais desafiadores que […]
Liderança silenciosa: por que profissionais discretos estão se tornando os novos destaques nas empresas
Por muito tempo, a ideia comum de liderança estava ligada a pessoas carismáticas, comunicativas e muito visíveis dentro das empresas, personagens que dominavam reuniões, sabiam convencer grandes grupos e assumiam o papel principal nas decisões estratégicas. Porém, conforme as organizações passaram a enfrentar situações mais complexas, com mudanças constantes, equipes multidisciplinares e desafios que exigem […]
Medo constante de demissão: como lidar com a ansiedade quando a insegurança no trabalho não passa
O medo de ser demitido, mesmo sem sinais claros de desligamento, tornou-se comum em vários setores e afeta diretamente a saúde mental, a produtividade e a qualidade de vida de profissionais em diferentes fases da carreira. Essa sensação de vulnerabilidade não surge apenas por cortes ou reestruturações pontuais, mas está ligada a um cenário mais […]
Mulheres impulsionam mulheres: o efeito rede que está acelerando carreiras femininas
Nos últimos anos, algo discreto, mas poderoso, tem crescido no mercado de trabalho: mulheres ajudando outras mulheres em suas carreiras por meio de apoio mútuo, orientação, trabalho em equipe e conexões estratégicas. Esse movimento, conhecido como rede feminina, tem sido importantíssimo para impulsionar carreiras, multiplicar chances e diminuir barreiras que mulheres sempre enfrentaram nas empresas. […]