Assumir a posição de líder não exige apenas as competências prévias. No novo papel, o colaborador encontrará outros desafios e deve estar preparado para as situações. Por isso, alguns treinamentos são especialmente recomendados para líderes recentes.
Com eles, é possível passar mais facilmente pela curva de aprendizado e obter uma performance adequada desde o começo. Além disso, é algo que facilita o processo de adaptação às novas necessidades.
A seguir, veja quais são 4 opções de treinamentos da Move2Up que são ideais para os líderes que acabam de assumir a posição!
O desenvolvimento de skills de liderança é muito importante nessa fase
No cargo de líder, o profissional ainda tem muito que aprender, sobra a união entre teoria e prática. Para criar uma base de conhecimentos que seja mais sólida, vale investir em um treinamento de desenvolvimento de liderança.
O objetivo é fazer com que o colaborador entenda como liderar de forma humanizada, como ser um líder do futuro e como gerenciar as mudanças. Assim, há como reduzir possíveis atritos com o time e gerar melhores resultados.
O treinamento de competências e habilidades de equipes é uma excelente aposta
O trabalho coletivo é indispensável, especialmente para um líder. Por isso, um dos treinamentos mais importantes envolve as competências e habilidades da equipe.
O colaborador aprenderá a atuar em equipe de maneira efetiva, além de transformar o próprio mindset. Também é um meio de favorecer a gestão dos negócios e ajudará a criar maior sinergia entre os componentes do time.
A versão de comunicação efetiva é um dos treinamentos mais importantes
A comunicação adequada com os liderados é uma das qualidades indispensáveis para o gestor. Por isso, o treinamento com esse tema é especialmente interessante. Inclusive, é uma forma de acelerar a integração e de gerar resultados melhores para todos.
Basicamente, é possível explorar os diversos recursos e perfis de comunicação, tanto pelo autoconhecimento quanto pela escuta ativa. Também é uma maneira de os líderes aprenderem a influenciar pessoas, dar feedback e diminuir potenciais problemas de comunicação.
O treinamento específico sobre a posição de líder faz muita diferença
Além de tudo, é preciso que o profissional perceba a importância do seu novo papel e de como sua atuação interfere nos resultados. Por isso, treinamentos voltados para a posição de líder, especificamente, são adequados.
É uma forma de entender a diferença da liderança para a chefia, como lidar com conflitos, como montar equipes e assim por diante. Essa é uma opção com uma abordagem mais prática e que permite atender às necessidades dessa posição.
Os treinamentos para novos líderes fazem com que a transição seja simples e eficiente. Tanto o gestor quanto os demais profissionais passam a ter uma atuação melhor e, assim, é possível maximizar o alcance de objetivos.
O programa para desenvolvimento de gestores da Move2up é fundamentado com base na neurociência e passa por todas as competências necessárias ajustadas aos novos desafios da liderança pós-covid.
