A morte de Abílio Diniz, aos 87 anos, figura emblemática do empreendedorismo brasileiro, traz de volta o debate sobre a longevidade no mercado de trabalho. Sua trajetória inspiradora, marcada por inovação, ousadia e visão estratégica, personificava a vitalidade e a capacidade de contribuir ativamente para a sociedade mesmo em idade avançada.
O fato é que estamos vivendo mais e a taxa de natalidade está caindo ano a ano. Pois é, foi- se o tempo em que o Brasil era um país de jovens, lembram? Então, em breve seremos um país de idosos! Na verdade, a expectativa de vida vem crescendo muito. Em 1950, a expectativa era de 46,8 anos no Brasil e hoje já chegamos a 76,6 anos.
No Brasil, a média de filhos é de 1,7 por casal, enquanto mundialmente (pasmem) a média é de 2,1. É curioso notar que no Brasil já temos muito mais animais domésticos, como cachorros e gatos do que crianças. Isto significa que a nova geração está preferindo criar pets a crianças e que, portanto, a tendência é de termos um menor número de jovens disponíveis no mercado de trabalho no futuro.
A verdade é que apesar da necessidade de mão de obra experiente, o mercado de trabalho ainda é marcado pelo etarismo, que discrimina pessoas mais maduras, julgando-as como menos ágeis, avessas a mudanças e com dificuldades de aprendizado, especialmente em relação à tecnologia. Essa visão cruel ignora a expertise e o valor que esses profissionais podem oferecer. Para ter uma ideia, uma pesquisa da empresa Ernst & Young e a agência Maturi de 2022, realizada em quase 200 empresas no Brasil, mostrou o perfil do mercado de trabalho para pessoas com mais de 50 anos. A maioria das companhias pesquisadas tem apenas de 6% a 10% de pessoas com mais de 50 anos em seu quadro funcional, com tendência de queda com o avanço da idade dos profissionais.
Sim, profissionais experientes enfrentam barreiras na recolocação e se deparam com a diminuição da renda familiar em uma fase em que os custos com saúde, por exemplo, aumentam muito. Alguns até precisam se desfazer do patrimônio conquistado ao longo da vida para cobrirem suas despesas.
Acredito que o legado de Abílio Diniz, portanto, nos ensina a importância de nos mantermos ativos física e mentalmente, buscando uma vida mais saudável, aprendendo sempre e nos movimentando constantemente.
E quais são os benefícios da Contratação de Profissionais seniores por parte das empresas?
Experiência e Expertise: conhecimento técnico, maturidade profissional, visão estratégica e capacidade de resolução de problemas.
Mentoria e Transmissão de Conhecimento: compartilhamento de conhecimentos e experiências, enriquecendo o capital intelectual da empresa.
Diversidade e Equilíbrio: estimula a criatividade, a inovação e a colaboração.
Expansão do mercado consumidor: oferecendo oportunidades aos profissionais mais maduros, as empresas também mantêm as suas receitas com o consumo da “geração prateada”.
E por fim, é muito importante conscientizar os mais jovens de que eles têm muito a lucrar com a experiência dos mais velhos e lembrando que, embora nem todos acreditem, eles também serão idosos um dia, porque afinal: “todo idoso é um jovem que deu certo!”
