Desde crianças, ouvimos que devemos nos esforçar, demonstrar nossas aptidões, persistir e que, mesmo diante de todas as dificuldades, o reconhecimento virá. Eu acredito genuinamente na meritocracia. Reconheço, porém, que por mais que os tomadores de decisão se esforcem para ser justos, os vieses inconscientes, inevitavelmente influenciam a decisão de quem é considerado merecedor ou não. Outras vezes esta decisão, pelo não merecedor, é consciente mesmo. Não é novidade: sabemos que o jogo frequentemente funciona assim.
Neste carnaval, observei uma enxurrada de postagens celebrando o reconhecimento de uma personagem das redes sociais, a chamada “Virgínia”, eleita por uma revista de grande circulação como a “mulher do ano”. Ao mesmo tempo, circulavam notícias extraordinárias sobre as pesquisas da Dra. Tatiana Coelho de Sampaio, bióloga à frente de uma pesquisa de 20 anos que hoje apresenta uma possibilidade concreta de cura para pessoas presas a cadeiras de rodas. Eu já havia assistido a uma entrevista sua meses atrás, quando havia apenas um caso de sucesso, e fiquei absolutamente encantada. O contraste é revelador: entre uma cientista que dedicou duas décadas da sua vida a transformar a realidade de milhares de pessoas e uma influenciadora digital, a imprensa e o público em geral, optaram por enaltecer o que é irrelevante para o avanço da nossa sociedade. Esse episódio diz muito sobre o quanto o nosso país valoriza, ou deixa de valorizar, a ciência e o esforço genuíno. Mas esse não é o ponto central que quero explorar aqui.
Quero falar sobre meritocracia e o que esse episódio revela sobre o que acontece dentro das empresas. Afinal, quem apresenta as melhores competências, a maior produtividade, as soluções mais inovadoras e o maior esforço consistente é, de fato, reconhecido de forma justa, seja por promoções, aumentos ou gratificações?
Muitos dirão que não. Outros apontarão que existem fatores além da entrega técnica que podem interferir nas decisões de promoção, como a qualidade do relacionamento interpessoal e a visibilidade dentro da organização. É verdade. Mas, e quando esse profissional reúne tudo isso, habilidades relacionais sólidas, colaboração ativa com a equipe e resultados consistentemente acima da média? Isso garante o reconhecimento merecido? Tenho minhas dúvidas, e os dados também.
A meritocracia, quando praticada de forma consistente, gera benefícios concretos e mensuráveis para as organizações. Empresas que reconhecem e recompensam com base em desempenho real apresentam maior engajamento, menor rotatividade e mais inovação. Quando os profissionais percebem que o esforço é recompensado, o nível de motivação sobe, a cultura de alta performance se consolida e os resultados aparecem no médio e longo prazo. Por outro lado, quando a mediocridade é tolerada ou pior, promovida, os profissionais mais talentosos são os primeiros a ir embora, levando consigo conhecimento, criatividade e potencial de crescimento. A empresa que ignora o mérito está, na prática, expulsando o seu maior ativo. É o que acontece hoje no Brasil, nossos talentos buscam oportunidades em universidades e empresas no exterior.
Em um país onde o viés coletivo frequentemente valoriza a aparência em detrimento dos resultados, casos como o da Virgínia x Dra. Tatiana se multiplicam silenciosamente dentro das organizações. A mediocridade se instala, não apenas nas empresas, mas na cultura como um todo, e as consequências, embora nem sempre imediatas, aparecem no longo prazo: menor competitividade, menor inovação, menor crescimento.
A meritocracia não é um sistema perfeito, e sabemos que os vieses são reais e precisam ser ativamente combatidos, por meio de critérios claros de avaliação, processos transparentes e lideranças comprometidas com a equidade. Mas, ainda assim, ela é o modelo que mais estimula o desenvolvimento humano, a excelência e o progresso coletivo. Sou a favor da meritocracia em todos os níveis: em casa, nas escolas, nas universidades, nas empresas e na vida. Só assim seremos capazes de estimular o melhor que cada pessoa tem a oferecer, e construir uma sociedade e um mercado verdadeiramente mais justos e competitivos.
E você — acredita na meritocracia?
#Meritocracia #Liderança #Carreira #Reconhecimento #GestãoDePessoas #Ciência #Mercado #ReconhecimentoEValorização
