É muito comum confundirmos Headhunter, Jobhunter e Mentor de carreira. Em geral, temos dificuldade em diferenciar o papel de cada um deles e as respectivas formas de atuação. A única coisa que temos certeza é de que eles podem ajudar no processo de transição de carreira ou recolocação. Primeiramente, é importante entender como eles trabalham.
Headhunter significa “caçador de cabeça”, logo, ele busca por profissionais que cumpram os requisitos e atendam às necessidades de companhias contratantes. Ele atende somente empresas e não está orientado a prestar serviços para pessoas físicas. Eles, portanto, são remunerados pela empresa contratante.
Já, Jobhunter significa “caçador de trabalho”, ou seja, ele é responsável por buscar as melhores vagas disponíveis dentro do perfil profissional de quem o contrata. O Jobhunter sim é orientado a pessoas físicas e ajuda o profissional a se recolocar no mercado, prospectando vagas disponíveis e ajudando na elaboração de currículos, LinkedIn, ampliação de network, preparação para entrevistas etc.
O Mentor de carreira é um profissional experiente que oferece orientação, aconselhamento e suporte a indivíduos que estejam em busca de desenvolvimento e crescimento profissional e, também em transição de carreira. O mentor é principalmente um facilitador que compartilha sua experiência e conhecimento, auxiliando o cliente a alcançar seus objetivos com uma estratégia e metodologia customizadas e orientadas a fim de identificar oportunidades, dentro ou fora da empresa em que o profissional atua. Assim como o Jobhunter, ele irá ajudar na preparação do currículo, ajustar o perfil do LinkedIn de acordo com as demandas do mercado, preparar o profissional para entrevistas, auxiliar na ampliação de network, além de oferecer apoio emocional.
É importante destacar, que o Mentor atua predominantemente na parte estratégica para a busca de um novo emprego, ou seja; ele atua como facilitador que irá orientar, fornecer todas as diretrizes e orientações, mas a parte operacional ficará a cargo do cliente. Em outras palavras, o Mentor não irá procurar emprego para o profissional contratante, mas sim mostrar o caminho das pedras.
O que costumar variar bastante também são os valores cobrados por categorias e aí, claro, vai depender muito da disponibilidade financeira de cada pessoa.
Porém, acima de tudo, é fundamental saber exatamente se o profissional contratado poderá oferecer o que você procura. E aqui vai um conselho! Cuidado para não cair no golpe da promessa de emprego rápido e garantido, porque ninguém pode assegurar uma recolocação profissional, considerando todas as variáveis envolvidas, assim como: mercado, economia, performance na entrevista, número de candidatos por vaga etc.
