Dia da Mulher | Parte 2
A Mulher no Mercado de Trabalho: Avanços Reais, Tetos Invisíveis e o Peso dos Anos Depois dos 50: quando dois preconceitos se tornam um Agora, a parte mais dura desta história. Ana tem 52 anos. Passou as últimas três décadas construindo uma carreira sólida em gestão de operações. Conhece o negócio de ponta a ponta. […]
Dia da Mulher | Parte 1
A Mulher no Mercado de Trabalho: Avanços Reais, Tetos Invisíveis e o Peso dos Anos Imagine duas mulheres sentadas numa sala de espera de RH. Uma tem 34 anos, MBA, fluência em inglês e uma carreira em ascensão. A outra tem 53, duas décadas de experiência, liderou equipes de mais de cem pessoas e entregou […]
Mudança repentina no trabalho: o que a ciência cognitiva explica sobre resistência e adaptação
Muitas vezes, quando o trabalho passa por transformações rápidas, como uma reestruturação inesperada, a troca repentina de chefia, a chegada acelerada de uma nova tecnologia ou novas metas e processos, as reações são intensas e vão além da simples discordância. Isso acontece porque mexe com coisas profundas na nossa mente, como a necessidade de ter […]
Por que alguns gestores sufocam boas ideias? Entenda o papel do medo de perder status na rejeição à inovação
É curioso como a inovação, vista como essencial para o sucesso de qualquer empresa hoje em dia, muitas vezes enfrenta uma resistência enorme dentro das organizações. Não é que as ideias novas sejam ruins, mas muitas vezes são barradas por um motivo bem humano: o medo de perder o cargo ou a importância. Estudos recentes […]
O Caso Virgínia X Dra. Tatiana: O Que Nos Diz Sobre a Meritocracia
Desde crianças, ouvimos que devemos nos esforçar, demonstrar nossas aptidões, persistir e que, mesmo diante de todas as dificuldades, o reconhecimento virá. Eu acredito genuinamente na meritocracia. Reconheço, porém, que por mais que os tomadores de decisão se esforcem para ser justos, os vieses inconscientes, inevitavelmente influenciam a decisão de quem é considerado merecedor ou […]
Atuação superficial e burnout em líderes: o impacto de mascarar emoções no trabalho
Em muitos casos, por trás de líderes que parecem calmos e inspiradores, existe uma pressão constante para manter uma imagem perfeita, mesmo quando as coisas estão complicadas. Isso se chama atuação superficial e significa esconder o que realmente estão sentindo como frustração, medo ou cansaço e mostrar sempre entusiasmo e confiança. Pode parecer profissionalismo, mas […]
Saúde mental: a nova prioridade global nas empresas
Nos últimos tempos, as companhias têm notado algo antes tido como secundário: o bem-estar mental dos funcionários. A época em que o foco da gestão de pessoas era só saúde física, ergonomia e faltas está mudando. Hoje, questões emocionais como ansiedade, tristeza profunda e esgotamento são grandes causas de problemas no trabalho. A World Health […]
O que faz um grande negociador, segundo a ciência
Você já parou para pensar por que algumas pessoas parecem tirar de letra negociações complexas, fechando acordos, criando laços de confiança e saindo fortalecidas, enquanto outras ficam atoladas em discussões eternas ou cedem mais do que deveriam? A notícia boa é que não se trata de um dom natural, mas sim de habilidades que podem […]
IA: revolução, boom ou bolha? O impacto real da inteligência artificial no futuro do trabalho
A discussão sobre o futuro do trabalho está centralizada na inteligência artificial (IA), onde algumas pessoas acreditam que ela representa a maior mudança tecnológica desde o surgimento da internet e, outras, no entanto, temem que essa empolgação crie uma situação instável, como aconteceu com as empresas .com no início dos anos 2000. A realidade parece […]
O segredo das empresas tradicionais que voltaram a crescer: como reinventar sem perder a essência
Durante muito tempo, o senso comum dizia que só as startups tinham o poder de transformar o mundo dos negócios, onde a velocidade com que essas empresas se movem, a cultura totalmente focada no digital e a vontade de testar coisas novas pareciam impossíveis de copiar em empresas mais antigas, com suas estruturas hierárquicas e […]
