A Liderança Ambidestra e suas Dimensões

A liderança ambidestra é um modelo de gestão que se concentra em equilibrar a inovação e a eficiência dentro de uma organização. Esse conceito foi introduzido pela primeira vez por Robert Duncan em 1976, mas tem sido cada vez mais relevante em um ambiente de negócios em constante mudança. Os gestores do futuro precisam entender e se adaptar a esse tipo de liderança.

E quais são as características do líder ambidestro? Este líder é flexível e inovador, com grande foco em estratégias e resultados e tem alta capacidade de se adaptar ao mercado e ao negócio sem perder a habilidade de gerir pessoas.

Existem cinco dimensões presentes dentro de um líder ambidestro, confira:

– Gestão de pessoas: O líder pode atuar tanto como um mentor, orientando o trabalho e guiando caminhos, quanto como um verdadeiro tomador de decisões que apenas direciona a equipe sobre o que precisa ser feito.

– O motor: O líder conduz de forma muito assertiva a execução de tarefas com base nos bons resultados já vistos, porém sair da rotina e adotar medidas novas, não deixa de ser uma opção. É como trocar o pneu do carro, com o mesmo em movimento.

– Liderança ágil: Aproveitar oportunidades do mercado de forma rápida e usando os recursos e estratégias existentes, sem deixar de lado a curiosidade de construir novos caminhos no momento adequado. Com certeza, esta é uma das dimensões de líderes ambidestros.
 
– Autoliderança: O líder compreende a necessidade de ousar e inovar mas consegue encontrar um equilíbrio para voltar um passo atrás e ser resiliente quando for preciso.

– Linguagem assertiva: É a capacidade de lidar com as partes interessadas, utilizando formas de comunicação condizentes com o interesse, transitando de abordagens coloquiais ou mais formais, a fim de trazer benefícios e atingir objetivos.

A liderança ambidestra pode ser desafiadora de implementar, pois exige que as empresas lidem com diferentes conjuntos de habilidades e processos. A inovação requer flexibilidade e experimentação, enquanto a eficiência exige padronização e consistência.

As empresas que adotam uma liderança ambidestra procuram explorar novas ideias e mercados, ao mesmo tempo em que mantêm uma estrutura eficiente para seus processos existentes. Isso significa que as empresas precisam ser capazes de inovar rapidamente e, ao mesmo tempo, manter a qualidade de seus produtos e serviços. No entanto, é importante lembrar que a implementação bem-sucedida da liderança ambidestra requer investimento em cultura organizacional e apoio adequado para os colaboradores.