A implementação da NR-1 estrutura a identificação, prevenção e gestão dos riscos ocupacionais, promovendo mais segurança, conformidade legal e conscientização no ambiente de trabalho.
Nossa atuação é estruturada para apoiar organizações em diferentes níveis de desenvolvimento humano e organizacional, sempre considerando a singularidade de cada contexto.
A NR-1 vale para toda empresa com funcionários CLT. Mas cada pessoa envolvida tem uma preocupação diferente e nós respondemos por todas elas.
Precisam de conformidade legal documentada, proteção contra multas e ações trabalhistas com o mínimo de interferência na operação.
Querem entender o que a lei exige, conduzir o processo com segurança e ter dados reais para tomar decisões sobre pessoas.
Precisam de laudo técnico assinado, metodologia validada, dossiê documental completo e integração ao PCMSO.
"O adoecimento mental no trabalho não é fraqueza individual. É consequência de condições organizacionais que a empresa tem o dever, e agora a obrigação legal, de identificar e corrigir."
Move2Up · Psicologia Organizacional
Cada etapa foi desenhada para que no final você tenha não apenas conformidade legal, mas uma organização que conhece seus riscos e sabe como agir sobre eles.
Formação do grupo de trabalho, mapeamento dos Grupos Homogêneos de Exposição (GHE) por setor e regime, incluindo home office e híbrido e definição do cronograma de implementação.
Aplicação de instrumento validado cientificamente, a escolha da metodologia é feita em conjunto com o cliente, de acordo com o porte, o contexto e os objetivos da avaliação. A Move2Up trabalha com COPSOQ III e HSE Indicator Tool, ambos amplamente reconhecidos no mercado e pela academia. O laudo técnico é assinado por um psicólogo, exigência para validade legal perante o MTE e o MPT.
Sobre a metodologia: a NR-1 não determina nenhum instrumento específico. O que a norma exige é que o método seja tecnicamente fundamentado e que respeite o anonimato dos trabalhadores. Outros instrumentos validados como a Job Stress Scale (JSS) ou a Escala de Estresse no Trabalho (EET) também são aceitos, desde que acompanhados de justificativa técnica no PGR.SST RH
Acesso à ferramenta Move2Up NR-1: sistema digital com semáforo automático por dimensão, inventário de riscos, plano de ação 5W2H, monitoramento de indicadores e exportação de dados para o dossiê do PGR.
Acesso à ferramenta Move2Up NR-1: sistema digital com semáforo automático por dimensão, inventário de riscos, plano de ação 5W2H, monitoramento de indicadores e exportação em Excel e HTML para o dossiê do PGR.
Perguntas que todo mundo faz
Sim. A obrigação não tem exceção por porte. O que varia é a complexidade das medidas, que devem ser proporcionais ao tamanho da organização. Micro e pequenas empresas podem usar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) como documento principal.
Não. A NR-1 não nomeia nenhum instrumento. O que ela exige é que a metodologia seja tecnicamente fundamentada, validada cientificamente e que garanta o anonimato dos trabalhadores. O COPSOQ III e o HSE Indicator Tool são os instrumentos que a Move2Up utiliza por serem os mais reconhecidos pelo mercado e pela academia mas outros instrumentos validados, como a Job Stress Scale (JSS) e a Escala de Estresse no Trabalho (EET), também são aceitos.
O anonimato é obrigatório por lei. Nossa plataforma garante anonimato por arquitetura, os dados preenchidos ficam no navegador da empresa e não são armazenados nos nossos servidores. O laudo técnico apresenta apenas resultados agregados por GHE.
A avaliação psicossocial deve ser assinada por Psicólogo com registro ativo no CRP. Todos os laudos Move2Up atendem esse requisito, necessário para validade legal perante o MTE e o MPT.
Sim, e é urgente. Quanto mais cedo a empresa tiver o PGR atualizado, menor a janela de exposição a multas e ações. O MPT não aguarda o prazo do MTE para atuar. Iniciar o processo hoje já demonstra boa-fé perante qualquer fiscalização.
